當(dāng)前寧波人力資源供求情況新聞發(fā)布

發(fā)布時間：2015年3月12日下午2時30分
發(fā)布單位：市人社局
發(fā)布人：市人社局副局長陳文偉、市就業(yè)服務(wù)管理局局長錢義林

摘要：
在經(jīng)濟(jì)增速放緩、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的新常態(tài)下，企業(yè)用工形勢和春節(jié)后出現(xiàn)的企業(yè)季節(jié)性“招工難”仍然是社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題。今年以來，我市經(jīng)濟(jì)開局平穩(wěn)，工業(yè)生產(chǎn)保持平穩(wěn)，服務(wù)業(yè)開局良好，各項(xiàng)主要指標(biāo)好于去年同期。

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省委提出寧波要躋身全國大城市第一方隊(duì)，現(xiàn)在寧波人才政策在全國大城市中處于什么樣的水平，接下來寧波在吸引優(yōu)秀人才方面會采取什么樣的舉措？

海曙、鄞州、余姚被調(diào)查企業(yè)的返崗率達(dá)到100%的數(shù)據(jù)情況以及返崗率高的企業(yè)的留人經(jīng)驗(yàn)，請介紹一下。

近年來，我市大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，諸多中小型企業(yè)加快了轉(zhuǎn)型升級步伐，對于技能人才的需求量出現(xiàn)了明顯增加，技能型人才的供不應(yīng)求也是導(dǎo)致企業(yè)“招技工難”的一個重要因素。請問，在滿足企業(yè)技能人才需求上有什么好的舉措？

根據(jù)《2014年人力資源調(diào)查報告》顯示，2014年寧波外來勞動力人數(shù)減少近21萬人，減少的外來勞動力中16至25周歲青年勞動力占減少總數(shù)7成以上。請問，外來勞動力減少的主要原因是什么，對我市企業(yè)用工會帶來什么樣的影響，政府部門對此有什么樣的舉措？

發(fā)布會現(xiàn)場

陳文偉發(fā)布新聞

現(xiàn)場記者提問

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