記者提問：近年來，我市大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，諸多中小型企業(yè)加快了轉(zhuǎn)型升級步伐，對于技能人才的需求量出現(xiàn)了明顯增加，技能型人才的供不應(yīng)求也是導(dǎo)致企業(yè)“招技工難”的一個(gè)重要因素。請問，在滿足企業(yè)技能人才需求上有什么好的舉措？
陳文偉(市人社局副局長)答：(一)抓好技能人才的總體規(guī)劃。今年，重點(diǎn)抓好兩項(xiàng)工作，一是抓好《寧波市職業(yè)培訓(xùn)條例》立法計(jì)劃的實(shí)施工作，將職業(yè)技能培訓(xùn)工作納入法制軌道。二是擬定我市高技能人才“十三五”規(guī)劃，為今后一段時(shí)期我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)提供指導(dǎo)和遵循。
(二)全面落實(shí)培訓(xùn)政策。全面落實(shí)各類群體的技能培訓(xùn)補(bǔ)助政策，積極組織實(shí)施緊缺高技能人才崗位補(bǔ)貼、以師帶徒補(bǔ)貼和高技能人才實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼，加大高校畢業(yè)生就業(yè)技能培訓(xùn)力度，推進(jìn)企業(yè)職工崗位大練兵、大比武活動(dòng)，全面提高全體勞動(dòng)者職業(yè)技能水平。
(三)抓好技能人才培養(yǎng)工作。實(shí)施高技能人才引領(lǐng)領(lǐng)計(jì)劃，加大高技能領(lǐng)軍人才引進(jìn)工作力度。采取政府、院校、企業(yè)三方聯(lián)手方式，加快企業(yè)青年技術(shù)工人培養(yǎng)。結(jié)合我市緊缺高技能人才崗位目錄的調(diào)整與發(fā)布，通過公開招標(biāo)形式，實(shí)施緊缺高技能人才培訓(xùn)計(jì)劃。
(四)抓好技能人才評價(jià)激勵(lì)工作。做好2015年度優(yōu)秀高技能人才的評選表彰工作。突出抓好企業(yè)技能人才自主評價(jià)，積極探索企業(yè)自主評價(jià)有效方法途徑，加快新職業(yè)(工種)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)包開發(fā)，推動(dòng)企業(yè)行業(yè)加快技能人才培養(yǎng)。
(五)創(chuàng)新推進(jìn)職業(yè)技能大賽。組織開展第二屆“技能之星”職業(yè)技能電視大賽，大力營造“勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的良好社會(huì)氛圍，引導(dǎo)更多的勞動(dòng)者走技能成才之路。
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