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北方晨報(bào)消息本報(bào)昨起與市總工會(huì)聯(lián)合推出《勞動(dòng)合同法》系列報(bào)道，權(quán)威解讀新法細(xì)節(jié)。今日，市總工會(huì)法律部部長(zhǎng)宋桂蘭為我們解讀哪些用工“習(xí)慣”在《勞動(dòng)合同法》施行后將成為過去。
用工不簽勞動(dòng)合同
現(xiàn)實(shí)中，不少用人單位錯(cuò)誤地認(rèn)為，不簽勞動(dòng)合同就掌握了用工主動(dòng)權(quán)。新法明確并加重了單位用工不簽書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，違法就將增加用工成本。
規(guī)章制度單位說了算
新法實(shí)施后，單位制訂勞動(dòng)規(guī)章制度要遵循相應(yīng)程序，涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
勞動(dòng)合同一年一簽
目前，多數(shù)用人單位選擇了一年一簽合同，以最大限度自由選擇勞動(dòng)者。新法實(shí)施后，用人單位終止到期勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有權(quán)要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
要簽“無固定”解雇
新法對(duì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同做了修改和完善，將簽訂的主動(dòng)權(quán)交到了勞動(dòng)者手中。其實(shí)，無固定期限合同并非“鐵飯碗”，只要協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定解除情形，同樣可以解除。
出資培訓(xùn)可設(shè)服務(wù)期
新法對(duì)服務(wù)期及違約金的約定作出了明確的限制，以保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。條件只有一個(gè)，即用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，而非所有的“出資培訓(xùn)”。這意味著，不久的將來辦戶口、提供住房或車輛等特殊福利待遇也不能設(shè)定服務(wù)期及違約金條款。
試用期工資隨便給
新法明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
違紀(jì)辭退何患無辭
新法實(shí)施后，單位那種“欲加之罪、何患無辭”的辭退做法，將面臨“用工成本翻番”的責(zé)罰。
終止到期合同不用補(bǔ)償
《勞動(dòng)法》確立了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，不過用人單位只有解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這讓不少單位選擇訂立短期合同以減少用工成本。新法將合同到期不再續(xù)訂納入了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍，倡導(dǎo)簽訂長(zhǎng)期和無固定期限勞動(dòng)合同。需要注意的是，補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。
(王麗穎)
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