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1、健全和完善分配機制。構建以年薪制、股權期權制多種形式為內(nèi)容的多元化分配體系，允許企業(yè)以智力支出作為技術開發(fā)費投入，允許企業(yè)把引才、育才投入列入經(jīng)營成本，對年薪15萬元以上高薪聘請創(chuàng)新人才的企業(yè)，按應繳納所得稅中地方部分以工作津貼的方式給予等量補助。
2、重點擴大企業(yè)人才政策受惠度。
全市各類企業(yè)引進人才均納入本意見中高層次創(chuàng)新人才的購房安家補貼、家屬安置、子女就學、科研經(jīng)費資助等各項人才優(yōu)惠政策的享受范圍，由市和縣(市)區(qū)兩級財政分級負責予以重點保障，進一步降低企業(yè)引才的綜合成本。
3、拓展企業(yè)博士后工作平臺。
鼓勵和扶持企業(yè)博士后工作站大力招收博士后研究人員，給予有在站博士后的工作站每年資助科研經(jīng)費10萬元，給予出站后留甬工作博士后的一次性補貼提高到每人20萬元。
4、加大對企業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)力度。
大力推進“百千企業(yè)家素質(zhì)提升工程”，每年重點資助100名企業(yè)家赴國內(nèi)外知名高校和培訓機構學習深造，完成1000名中高級企業(yè)經(jīng)營管理者的輪訓。
5、重點推進企業(yè)柔性引才引智。
鼓勵和支持企業(yè)以兼職、顧問、合作等方式柔性引進高層次創(chuàng)新人才和智力，并納入相關人才政策的保障范圍。
6、加快培育發(fā)展人才中介和人才市場。
大力引進國際信譽度高、高端服務能力強的人才獵頭和人才培訓中介機構。重點拓展人才獵頭、人才評價、人才誠信等為企業(yè)服務的高端化項目，重點扶持完善企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)人才職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化設計等市場服務功能。有效開展人才中介評優(yōu)重獎活動，精心打造人才中介服務品牌，大力促進人才中介的專業(yè)化、職業(yè)化、高端化和市場化。
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