一、指導思想
按照和諧社會建設的要求，以“人才開發(fā)：環(huán)境與效能”為主題，以重才、用才為基本理念，以集聚高層次人才、優(yōu)化“百千萬人才工程”開發(fā)環(huán)境、提升人才效能為主要內(nèi)容，加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和社會工作人才和諧開發(fā)，為轉變經(jīng)濟增長方式、建設創(chuàng)新型城市、構建和諧社會提供有力的人才支撐。
二、主要內(nèi)容
中國寧波國際人才高層論壇以“人才開發(fā)：環(huán)境與效能”為主題，圍繞寧波人才開發(fā)、環(huán)境改善、效能提升，為寧波創(chuàng)新型城市建設和創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。論壇活動設高層論壇和主題研討兩個活動。
(一)高層論壇
1、構筑良好的人才環(huán)境
要點：國際區(qū)域人才環(huán)境優(yōu)化的實例，如美國的硅谷�？鐕镜娜瞬砰_發(fā)戰(zhàn)略。國際先進的人才管理制度安排(從政府角度出發(fā)，政策法規(guī)、體制機制和發(fā)展環(huán)境等)。
2、提高人才效能
要點：港臺人才開發(fā)與效能評估方法(從企業(yè)角度出發(fā)，案例分析、理論方法等)；港臺人才環(huán)境狀況介紹及制度保障(從政府角度出發(fā)，政策法規(guī)、體制機制等)。
3、人才管理體制改革
要點：國家有關的新人才政策精神、新的人才發(fā)展戰(zhàn)略、人才科學學術動態(tài)等；國內(nèi)人才工作先進城市的經(jīng)驗介紹。
(二)主題研討
邀請省或市人才辦領導作重點發(fā)言，本市有關政府部門、企業(yè)界、高校、科研機構和征文獲獎代表參會研討。
三、論壇組織
(一)主辦單位
寧波市人民政府
(二)承辦單位
寧波市人民政府發(fā)展研究中心
四、活動時間與地點
(一)論壇時間
人才論壇：2007年9月22日08:30—11:30
主題研討：2007年9月22日14:00—17:30
(二)論壇地點
人才高層論壇：寧波國際會展中心會議中心多功能廳
主題研討地點：聯(lián)誼賓館
五、參會領導
致詞領導：市委副書記或常務副市長。致詞稿由發(fā)展研究中心代擬，請辦公廳定稿。
主持人：市政府發(fā)展研究中心領導。
前排就座：嘉賓及市有關部門領導。
六、邀請嘉賓
邀請高層論壇主講嘉賓3—4位。
七、嘉賓住行與宴請
嘉賓下榻酒店：由活動周組委會統(tǒng)一安排在開元大酒店。
宴請嘉賓：論壇宴請由組委會統(tǒng)一安排。參加人員：嘉賓及隨行人員、市政府發(fā)展研究中心領導等。
八、活動規(guī)模
(一)人才論壇
規(guī)模：聽眾250位，分三大類人員，按下列要求組織：
第一類，市、縣(市、區(qū))兩級黨政機關組織人事工作同志，市級機關組織人事干部，人大代表、政協(xié)委員等80位左右。
第二類，駐甬高等院校教職工和學生，120位左右。
第三類，駐甬企事業(yè)單位、學術團體有關人員，50位左右。
第一類聽眾的邀請函請市委組織部發(fā)文通知；第二類聽眾請教育局發(fā)文通知；第三類聽眾請有關協(xié)會組織通知。
(二)主題研討
規(guī)模：30人左右。
參會人員：征文獲獎代表、企業(yè)界代表、市級有關部門代表、高校與科研機構代表。
邀請省或市人才辦領導作重點發(fā)言。
九、宣傳報道
(一)論壇活動前的宣傳
市主要媒體和市內(nèi)主要公共場所廣告牌發(fā)布寧波國際人才高層論壇信息，為市人才高層論壇活動宣傳造勢。宣傳的內(nèi)容由寧波國際人才高層論壇工作部提供，由寧波人才科技周組委會統(tǒng)一安排。
(二)論壇活動前征文評獎
6月初向社會各界發(fā)布征文要求，7月中旬收稿。由市政府發(fā)展研究中心根據(jù)論壇主題擬定征文內(nèi)容并組織評選。設一、二、三等獎若干名�！秾幉ń�(jīng)濟·三江論壇》將發(fā)增刊刊登優(yōu)秀征文。
(三)論壇活動中媒體宣傳
一是報紙、電視臺和電臺等媒體報道高層論壇和主題研討活動主要內(nèi)容的新聞；二是報紙、電視臺對高層論壇和主題研討場景進行報道；三是《寧波日報》開辟專版，報道嘉賓、專家等主要觀點。由寧波人才科技周組委會統(tǒng)一安排。《寧波經(jīng)濟·三江論壇》雜志將開辟專題報道。
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