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寧波日報評論員
中共寧波市委近日就規(guī)范干部選拔任用工作，集中出臺了12項制度文件。這是我市認(rèn)真貫徹黨的十六屆五中全會精神、不斷深化干部人事制度改革的實際步驟，是進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作、提高干部工作整體水平的重要舉措，是全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程、加強(qiáng)我市干部隊伍建設(shè)的客觀需要。這些制度的集中出臺，有利于進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主，規(guī)范工作程序，提高考察質(zhì)量，防止“帶病提拔”，提升工作層次，標(biāo)志著我市干部人事制度改革取得了新的進(jìn)展。
黨的十六屆五中全會從全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程、加強(qiáng)和改進(jìn)黨對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)的高度，對加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)提出了新的更高的要求，明確了新形勢下各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)著重提高貫徹科學(xué)發(fā)展觀的能力、駕馭全局的能力、處理利益關(guān)系的能力、務(wù)實創(chuàng)新的能力。深化干部人事制度改革、規(guī)范干部選拔任用工作的核心和關(guān)鍵，就是努力形成充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制，有效發(fā)揮干部人事制度和干部選拔任用的激勵和導(dǎo)向作用，把各方面的優(yōu)秀人才集聚到推進(jìn)寧波經(jīng)濟(jì)社會又快又好發(fā)展的事業(yè)中來，進(jìn)一步提高干部隊伍的領(lǐng)導(dǎo)水平和能力素質(zhì)。因此，從建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的高素質(zhì)干部隊伍出發(fā)，必須切實推進(jìn)干部選拔任用工作的制度體系建設(shè)，為建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍提供制度保證。
近年來，我市著力推進(jìn)干部人事制度改革，不斷規(guī)范干部選拔任用工作，形成了一系列新的改革措施和制度，培養(yǎng)選拔了一大批優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)一步提高了干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平。但與新形勢新任務(wù)的要求相比，與干部工作承擔(dān)的責(zé)任和職能相比，干部人事制度改革和干部選拔任用工作仍然任重道遠(yuǎn)。只有采取切實有效措施，不斷深化干部人事制度改革、規(guī)范干部選拔任用工作，才能逐步解決干部人事制度改革中的一些深層次問題，開創(chuàng)干部工作的新局面。
我們要切實做好這批集中出臺的制度文件的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹實施工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，建立健全以選拔任用和監(jiān)督管理為重點的干部工作機(jī)制，全面推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。
要在學(xué)習(xí)宣傳上下功夫。學(xué)習(xí)宣傳并貫徹落實好這批文件，是當(dāng)前和今后一個時期我市干部工作的一項重要任務(wù)。要結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)文件，將這批文件的學(xué)習(xí)宣傳納入本地本單位學(xué)習(xí)宣傳的整體計劃，采取多種形式，抓好抓實。要通過學(xué)習(xí)宣傳，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組織人事干部精通、干部群眾了解的要求。
要在嚴(yán)格執(zhí)行上下功夫。積極穩(wěn)妥而又堅定不移地推行這些改革措施，切實抓好落實工作。要認(rèn)真對照《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)文件及這批12個文件，對本地本單位有關(guān)文件進(jìn)行一次認(rèn)真梳理和健全完善。要嚴(yán)格執(zhí)行這批文件的有關(guān)規(guī)定，切實抓好推薦提名、民主推薦、組織考察、任免表決、任前公示等各環(huán)節(jié)工作，進(jìn)一步規(guī)范干部工作。
要在探索完善上下功夫。干部人事制度改革是一個不斷探索實踐、不斷發(fā)展完善的過程，需要各地各單位在推進(jìn)改革過程中，作進(jìn)一步探索和完善。要結(jié)合實際，對民主推薦、干部考察、破格提拔、辭職經(jīng)營等工作作進(jìn)一步細(xì)化、具體化，為進(jìn)一步提高文件的科學(xué)化、可行性，提高我市干部工作的整體水平積累經(jīng)驗、作出貢獻(xiàn)。
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