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          國內(nèi)名企薪酬直追外企 高端職位表現(xiàn)明顯

          http://tv.cnnb.com.cn  中國寧波網(wǎng)   01月16日 18:42

           
           
           

            

            國有企業(yè)與外資企業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)進(jìn)一步升溫

            上周發(fā)布的最新無憂人才市場報告顯示,2007年中外企業(yè)的薪酬差距在逐步縮小,這在高端職位表現(xiàn)非常明顯。

            前程無憂薪酬調(diào)查部在2005、2006、2007年連續(xù)3年對一線城市(北京、上海、廣州、深圳)各性質(zhì)企業(yè)職工進(jìn)行薪酬調(diào)查

            的數(shù)據(jù)顯示,外資企業(yè)的薪酬優(yōu)勢正在下降,尤其在高端職位上,中外企業(yè)的薪酬差距明顯縮小,在部分行業(yè),國內(nèi)一些知名企業(yè)給出的報酬甚至超出了外資企業(yè)。隨著中國進(jìn)一步對外開放,外資企業(yè)逐步擴(kuò)大在國內(nèi)市場的發(fā)展步伐,民營、國有企業(yè)與外資企業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)進(jìn)一步升溫。

           。玻埃埃纺,企業(yè)對福利的關(guān)注程度仍呈現(xiàn)出整體提升的局面。2007年調(diào)整過福利設(shè)置的企業(yè)比例及各企業(yè)福利所占比例都比2006年有了大幅增加。使員工能更切實地感受到企業(yè)福利,同時也能有效控制總體成本,菜單式福利計劃越來越受到各類企業(yè)的青睞,越來越多的企業(yè)HR開始策劃這種新的福利制度。

            前程無憂發(fā)布的《2007中國薪情啟示錄》顯示,當(dāng)下有更多的企業(yè)將目光投向長期性、非貨幣性的福利措施上。這是企業(yè)日益關(guān)注快節(jié)奏工作下的現(xiàn)代員工,促進(jìn)其工作和生活平衡的適時舉措,其杠桿作用很大。只要現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)增長高潮還在繼續(xù)推進(jìn)或勞動力市場存在特定技術(shù)人才類型的缺口,福利項目就有不斷應(yīng)用的理由。對于那些需要努力吸引或挽留稀缺人才的公司來說,不斷開發(fā)新的、更有吸引力的福利項目無疑對保持人才競爭優(yōu)勢非常重要。(記者 鄭江)

           
          稿源: 北京娛樂信報  編輯: 朱宗建
           
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