浙江之聲記者:我想問一下Yossi Sheffi主任,我們知道創(chuàng)新學(xué)院將開設(shè)博士、碩士層次項目,以及高管高端培訓(xùn),請問這些招生范圍、條件是否已經(jīng)確定了?學(xué)費是多少,畢業(yè)生前景怎么樣?謝謝。
Yossi Sheffi:今天早上我們開了首屆理事會,一個簡短的會議,所以我們的這個工作才剛剛展開。
總的來說,我們一般要求招收的學(xué)生要有3到5年的工作經(jīng)驗,最好是在幾個單位工作過,而不是應(yīng)屆畢業(yè)生。
具體的生源是這樣的,我們要招收的學(xué)生,最好是具有供應(yīng)鏈管理或者是其他相關(guān)學(xué)科背景,比如說像信息技術(shù)、經(jīng)濟(jì)學(xué),以后希望從事供應(yīng)鏈管理方面的人。
最重要的就是素質(zhì),我們需要高素質(zhì)的生源。
剛才你也問到了我們畢業(yè)生的就業(yè)前景。在麻省理工學(xué)院交通與物流中心,我舉個例子,我們有51個合作企業(yè),他們從我們教育和科研活動中受益匪淺,他們實際上是我們交通與物流中心的成員。成員,我用了這個詞,意思就是他們給了我們這個中心非常多的捐助。平時我經(jīng)常聽到這些公司向我們抱怨,就是在供應(yīng)鏈管理這個領(lǐng)域,是非常缺人才的。
那么,我們的這些成員和大公司,都是一些跨國的大企業(yè),比如有沃爾瑪,有通用汽車,有星巴克、西門子等總共50多個,據(jù)我們了解,當(dāng)前國際市場真正的競爭并不是說更好的技術(shù),或者更好的政府管理和支持。其實一個公司真正的競爭力,其實是來自于它的人力資源,怎么樣可以吸引最好的、最高端的人才。
其實在我們網(wǎng)絡(luò)之下的所有中心,我們的畢業(yè)生,在我們中心學(xué)習(xí)一年,在最后拿到學(xué)位之前,其實他們都已經(jīng)找到了工作。一般情況下,一個畢業(yè)生可以同時得到4到5個這樣的崗位。這說明,我們中心都在培養(yǎng)非常高端、頂尖、世界級的人才。所以,我們學(xué)生的就業(yè)前景是絕對沒有問題的,我們也和我們的這些合作企業(yè)討論過,我們要到中國來建立這樣一個創(chuàng)新學(xué)院,這些大公司,比如沃爾瑪、星巴克、西門子都非常興奮、激動,因為他們這些公司大多在中國有業(yè)務(wù)、有分公司,他們想在中國聘請到高端人才,但是卻發(fā)現(xiàn)人才稀缺。所以,對于我們這個項目他們都非常支持。
編輯:
賴小惠