記者提問:您好,我是香港文匯報記者。就是我了解到寧波引進(jìn)許多高層次人才和團(tuán)隊來寧波創(chuàng)業(yè),但是其中有一部分的人才或者團(tuán)隊在企業(yè)的經(jīng)營管理方面經(jīng)驗是不足的,我想請問在這個方面寧波是否有相關(guān)服務(wù)和幫助?而且第二個就是寧波把這些人才引進(jìn)來之后,有沒有存在一個考核或者淘汰的一個機(jī)制?謝謝。
回答:非常感謝我們香港文匯報的記者關(guān)心我們寧波的人才工作。你剛才提出的其實(shí)是兩個問題,一個就是人才引進(jìn)以后管理經(jīng)驗不足,我們政府有什么舉措來幫助他們提高管理經(jīng)驗;第二個就是是不是有一些考核機(jī)制,最后有沒有淘汰、進(jìn)階的機(jī)制。
第一個問題是這樣,您講的問題非常實(shí)在。我們從海外引進(jìn)的人才當(dāng)中,他的一個很大的優(yōu)勢是有技術(shù)、有項目、有專利,但是這些海外人才最大的一個問題,到了國內(nèi)來創(chuàng)業(yè)以后碰到的一個很大問題是什么,就是經(jīng)驗不足,特別是創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗不足,創(chuàng)新這塊還相對好一點(diǎn),因為原來在搞研發(fā)的都可以。創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗不足,比如說融資怎么融?比如說市場怎么開拓?還比如說我這個產(chǎn)品怎么樣從少量到中量到產(chǎn)業(yè)化,確確實(shí)實(shí)是面臨這么多的困難和問題。那么作為我們寧波當(dāng)?shù)卣,也對人才發(fā)展當(dāng)中碰到的具體困難和問題作一些具體分析,我們適當(dāng)?shù)慕o予一些幫助。比如說,針對資金問題,因為人才來第一個就是缺資金,我們目前市政府成立了專門針對人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)基金,有三個基金:一個是創(chuàng)業(yè)投資基金,就是這個創(chuàng)業(yè)投資基金引導(dǎo)更多的風(fēng)投公司到寧波來,你風(fēng)投公司來寧波以后投資這些人才項目我政府怎么樣給你引導(dǎo),我們的基金跟進(jìn);第二個叫天使投資基金,凡是投資在人才初創(chuàng)期的那些項目、那些資金,你社會資本去投的,政府的天使投資基金跟投,跟投的利益讓給社會資本;還有一個我們專門成立了海幫人才基金,就是在已經(jīng)歸來的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成功的海歸人士當(dāng)中籌集一部分資金,從而政府也有一部分引導(dǎo)資金參與在其中,來組建一個海幫人才基金,來幫助新引進(jìn)的海歸人才。這樣的話,應(yīng)該說資金這塊從目前來講,海歸人才來寧波創(chuàng)業(yè)碰到資金困難問題盡管還是比較急迫的一個問題,但是基本的首期的資金融資應(yīng)該沒什么大問題。還包括我們跟銀行,寧波的幾個銀行商量好,凡是獲得寧波市“3315”計劃的項目、人才,我們相關(guān)銀行給予提供500萬-2000萬的信用額度的資金貸款。這個也是非常優(yōu)惠的,這個比如說是在資金方面。
那么企業(yè)創(chuàng)辦、發(fā)展過程當(dāng)中碰到的困難問題,我們寧波專門成立了高層次人才服務(wù)聯(lián)盟,由市里25個部門共同參與。那么這些部門可以在人才產(chǎn)業(yè)化過程當(dāng)中碰到的各類困難和問題,由這些部門及時地加以解決。那么人才可以找我們聯(lián)盟的一個總窗口,他不需要去跑25個每個部門的每一個窗口,他只需要跟總窗口打一個電話,去提交一個需求就可以了,由這個總窗口跟25個部門進(jìn)行溝通來服務(wù)。所以你注冊也好,發(fā)展當(dāng)中碰到困難也好,包括發(fā)展后期要上市,需要金融部門給予輔導(dǎo)的,都由服務(wù)聯(lián)盟給予解決。同時,我們?nèi)ツ觊_始還專門成立了一個助創(chuàng)專員團(tuán),市縣兩級是1000名,我們市里有100名。這個助創(chuàng)專員團(tuán)是什么呢?就是你企業(yè)碰到哪一類具體困難問題,需要政府的哪一個部門點(diǎn)對點(diǎn)幫助聯(lián)系服務(wù)的,我們專門有助創(chuàng)專員來牽頭幫助你解決相關(guān)問題。所以,應(yīng)該說人才來了以后在寧波創(chuàng)業(yè)的一個總體發(fā)展效果還是比較好,取得的成效還蠻明顯。盡管有一些企業(yè)發(fā)展快一點(diǎn),也有一些企業(yè)發(fā)展慢一點(diǎn),但是總體發(fā)展還是蠻好。應(yīng)該說政府在這個方面做了很多工作。還包括比如說我們每年組織這些人才搞一個叫做CEO的培訓(xùn)班,把這些創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家跟我們寧波當(dāng)?shù)氐囊恍┢髽I(yè)家一起來參加相關(guān)的培訓(xùn),那么互相之間交流,因為寧波當(dāng)?shù)匾恍┢髽I(yè)家企業(yè)經(jīng)營管理方面的經(jīng)驗很充分,特別是創(chuàng)市場的能力水平很大,所以這些人才來了以后通過跟這些企業(yè)家的合作、通過跟這些企業(yè)家之間的共同交流,學(xué)到了好多東西。所以現(xiàn)在好多來寧波創(chuàng)辦企業(yè)的那些創(chuàng)業(yè)人才已經(jīng)慢慢變成了企業(yè)家,應(yīng)該說總體效果還是比較好。這是第一個問題,我覺得是寧波在做的幾個方面。
第二個問題說到考核是這樣子。我們對人才本身是沒有一個直接考核的目標(biāo)要求,但是我們對人才到寧波來了以后創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展過程我們有一個評估機(jī)制,就是說我們不下指標(biāo)對他們考核,但是我們對發(fā)展進(jìn)程有個評估。我們市委人才辦、市科技局、市財政局我們幾家單位專門組織評估的一個組織,每年我們都要上門對已經(jīng)引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才產(chǎn)生的效果進(jìn)行一次評估。這個應(yīng)該說效果還是比較好的。那么隨著評估,就像您剛才講的,好的我們要鼓勵升級,就是這次新政當(dāng)中大家仔細(xì)看我們寫了一條,就是5年內(nèi)對寧波作出比較大的貢獻(xiàn)的一些創(chuàng)業(yè)項目,我們還要后續(xù)再要支持他500萬;如果說創(chuàng)業(yè)比較慢的,原因找到,有問題的我們根據(jù)剛才講到的怎么樣幫扶方面我們下點(diǎn)力度,如果不行的,項目不對路的,或者是說到寧波來僅僅是為了享受政策的,那么對不起,我們還是按照規(guī)定要淘汰。最后第五個方面的政策機(jī)制里面還特別講到了升降級機(jī)制,建立黑名單機(jī)制,就是確實(shí)不好的我們還是要淘汰。大概就是這些,謝謝。
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