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          [錢江晚報]寧波成立社工沙龍每月都有心理醫(yī)生問診
          稿源: 錢江晚報   2014-06-20 09:10:36報料熱線:81850000

            本報通訊員毛一波孫軼梁本報記者周文丹向左轉(zhuǎn),抬起雙手,松松肩……”昨天上午9點,海曙南門街道澄浪社區(qū)居委會內(nèi),來自街道各社區(qū)的約30名社工,玩起了游戲。

            在輕松的游戲中,南門街道“社工沙龍”開張了。今后,這樣的沙龍,每月會舉辦一期。在這兒,社工可以傾訴心事、吐槽抱怨,還會有專業(yè)心理醫(yī)生幫忙疏導。

            近年來,因為壓力大、待遇低等原因,社工流失率不斷增加。在寧波,近年來的數(shù)值也在往上攀升。比如海曙區(qū),近年新進社工年平均流失率約為8%。

            遇到特殊情況,這一比例還會上升。比如去年的“菲特”臺風,不少社工備受壓力,甚至“逼走”了三四年的資深社工。那一年,南門街道新進社工的流失率,達到了50%。

            七天七夜沒退水,“逼退”了干了三四年的社工

            去年夏天,“菲特”重創(chuàng)寧波,寧波多個老小區(qū)在積水中一連泡了數(shù)日。因為地勢低,積水排不出去,南門街道馬園社區(qū)在水中泡了七天七夜。

            居民進出都要淌著過膝的積水,還遭遇了斷電。瞅著遲遲不退的積水,居民急紅了眼,抱怨、怒罵,各種情緒爆發(fā)了,社工首當其沖。

            這一年年初,南門街道招了8個新社工。五六月份,新人上崗了,沒想到竟在10月份迎來“菲特”。這場臺風,給所有新進社工來了個下馬威。

            到去年年底,街道8個新進社工,走了4個。這一年,創(chuàng)下了南門街道新進社工流失率的新高。

            積水退不下去,居民著急,社工們更急。“水不退,居民指著社工的臉開罵;自己家里進水了,也顧不上……”長久以來的壓力,在一瞬間爆發(fā)了,馬園社區(qū)一名干了三四年的資深社工,當場提出了辭職,街道出面勸說也無效。

            第一年是道坎,女社工自嘲留下來的都是“女漢子”

            一年50%的流失率,這自然是個特例。記者從海曙區(qū)民政局了解到,社工招新工作每年會組織一次,去年全區(qū)新招社工38人,至今年上半年,全區(qū)已有7名社工離職。

            都說第一年是道坎,平均下來,近年來,海曙區(qū)每年新進社工的流失率約為8%。改行原因很多,最常見的不外乎壓力大、待遇低、有更好的去處。目前,仍有很多人以為社工都是公務員,再次也有事業(yè)編,待上崗后才發(fā)現(xiàn)完全不是這么一回事,存在心理落差。待遇方面,普通社工的年薪僅4萬元。

            柳錦社區(qū)黨委書記金建波2002年時就當上了社工。“我剛到尹江岸社區(qū)時,有居民鎖起我們辦公室,半天不讓進出;還有人扛著被子、行李來社區(qū)打地鋪,鬧著不解決問題不走。”怎么辦?只能耐心勸說,一件件解決。

            同樣有12年社工資歷的楊肖萍,現(xiàn)在是澄浪社區(qū)黨委副書記。她自嘲,每位女社工都是“女漢子”,“沒有強大的內(nèi)心,干不來這份活”。

            社工沙龍一月辦一次,有心理醫(yī)生“問診”

            南門街道有11個社區(qū),現(xiàn)有社工110人,在全區(qū)算是規(guī)模比較大的。街道辦事處主任張明說,近年來,海曙采取了多項措施減負增效,但社工的心理壓力仍然很大。

            張明說,每位社工要聯(lián)系300戶家庭,按每戶平均2.5人計算,就要聯(lián)系750人;“朝九晚五”是不可能的,加班加點更是常態(tài)。加上社工直接與居民打交道,瑣事多,工作中難免有不理解的居民,他們需要合適的渠道釋放壓力。

            昨天成立的“社工沙龍”,每月會舉辦一次,分別由街道11個社區(qū)輪流承辦,F(xiàn)場,會設(shè)計小游戲放松心情;社工可以盡情吐槽,分享郁悶的事,請大家出謀劃策;每場都會邀請心理醫(yī)生“問診”、“開方”;還會開展知識講座,傳遞社工最想學習的內(nèi)容。

            昨天,在現(xiàn)場問診的心理咨詢師方靜芬很認同這種解壓方式。“‘社工沙龍’可以是一個宣泄和學習的平臺。”她說,社工面對的人群復雜,工作節(jié)奏較快,但在解決居民難題時往往不可能因一人之力順利解決,滿意度不高,造成心理壓力。

            她建議,在排壓時,首先要學會找地方傾訴,轉(zhuǎn)移注意力;其次,還要提高個人修養(yǎng)和承受能力。當然,如果已經(jīng)感到壓抑了,可以與心理醫(yī)生和咨詢師多聊聊。

           

          編輯: 李霞君糾錯:171964650@qq.com

          [錢江晚報]寧波成立社工沙龍每月都有心理醫(yī)生問診

          稿源: 錢江晚報 2014-06-20 09:10:36

            本報通訊員毛一波孫軼梁本報記者周文丹向左轉(zhuǎn),抬起雙手,松松肩……”昨天上午9點,海曙南門街道澄浪社區(qū)居委會內(nèi),來自街道各社區(qū)的約30名社工,玩起了游戲。

            在輕松的游戲中,南門街道“社工沙龍”開張了。今后,這樣的沙龍,每月會舉辦一期。在這兒,社工可以傾訴心事、吐槽抱怨,還會有專業(yè)心理醫(yī)生幫忙疏導。

            近年來,因為壓力大、待遇低等原因,社工流失率不斷增加。在寧波,近年來的數(shù)值也在往上攀升。比如海曙區(qū),近年新進社工年平均流失率約為8%。

            遇到特殊情況,這一比例還會上升。比如去年的“菲特”臺風,不少社工備受壓力,甚至“逼走”了三四年的資深社工。那一年,南門街道新進社工的流失率,達到了50%。

            七天七夜沒退水,“逼退”了干了三四年的社工

            去年夏天,“菲特”重創(chuàng)寧波,寧波多個老小區(qū)在積水中一連泡了數(shù)日。因為地勢低,積水排不出去,南門街道馬園社區(qū)在水中泡了七天七夜。

            居民進出都要淌著過膝的積水,還遭遇了斷電。瞅著遲遲不退的積水,居民急紅了眼,抱怨、怒罵,各種情緒爆發(fā)了,社工首當其沖。

            這一年年初,南門街道招了8個新社工。五六月份,新人上崗了,沒想到竟在10月份迎來“菲特”。這場臺風,給所有新進社工來了個下馬威。

            到去年年底,街道8個新進社工,走了4個。這一年,創(chuàng)下了南門街道新進社工流失率的新高。

            積水退不下去,居民著急,社工們更急。“水不退,居民指著社工的臉開罵;自己家里進水了,也顧不上……”長久以來的壓力,在一瞬間爆發(fā)了,馬園社區(qū)一名干了三四年的資深社工,當場提出了辭職,街道出面勸說也無效。

            第一年是道坎,女社工自嘲留下來的都是“女漢子”

            一年50%的流失率,這自然是個特例。記者從海曙區(qū)民政局了解到,社工招新工作每年會組織一次,去年全區(qū)新招社工38人,至今年上半年,全區(qū)已有7名社工離職。

            都說第一年是道坎,平均下來,近年來,海曙區(qū)每年新進社工的流失率約為8%。改行原因很多,最常見的不外乎壓力大、待遇低、有更好的去處。目前,仍有很多人以為社工都是公務員,再次也有事業(yè)編,待上崗后才發(fā)現(xiàn)完全不是這么一回事,存在心理落差。待遇方面,普通社工的年薪僅4萬元。

            柳錦社區(qū)黨委書記金建波2002年時就當上了社工。“我剛到尹江岸社區(qū)時,有居民鎖起我們辦公室,半天不讓進出;還有人扛著被子、行李來社區(qū)打地鋪,鬧著不解決問題不走。”怎么辦?只能耐心勸說,一件件解決。

            同樣有12年社工資歷的楊肖萍,現(xiàn)在是澄浪社區(qū)黨委副書記。她自嘲,每位女社工都是“女漢子”,“沒有強大的內(nèi)心,干不來這份活”。

            社工沙龍一月辦一次,有心理醫(yī)生“問診”

            南門街道有11個社區(qū),現(xiàn)有社工110人,在全區(qū)算是規(guī)模比較大的。街道辦事處主任張明說,近年來,海曙采取了多項措施減負增效,但社工的心理壓力仍然很大。

            張明說,每位社工要聯(lián)系300戶家庭,按每戶平均2.5人計算,就要聯(lián)系750人;“朝九晚五”是不可能的,加班加點更是常態(tài)。加上社工直接與居民打交道,瑣事多,工作中難免有不理解的居民,他們需要合適的渠道釋放壓力。

            昨天成立的“社工沙龍”,每月會舉辦一次,分別由街道11個社區(qū)輪流承辦,F(xiàn)場,會設(shè)計小游戲放松心情;社工可以盡情吐槽,分享郁悶的事,請大家出謀劃策;每場都會邀請心理醫(yī)生“問診”、“開方”;還會開展知識講座,傳遞社工最想學習的內(nèi)容。

            昨天,在現(xiàn)場問診的心理咨詢師方靜芬很認同這種解壓方式。“‘社工沙龍’可以是一個宣泄和學習的平臺。”她說,社工面對的人群復雜,工作節(jié)奏較快,但在解決居民難題時往往不可能因一人之力順利解決,滿意度不高,造成心理壓力。

            她建議,在排壓時,首先要學會找地方傾訴,轉(zhuǎn)移注意力;其次,還要提高個人修養(yǎng)和承受能力。當然,如果已經(jīng)感到壓抑了,可以與心理醫(yī)生和咨詢師多聊聊。

           

          糾錯:171964650@qq.com 編輯: 李霞君