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          江東出臺寧波市首個領導干部廉政約談辦法
          
                
          
                
          稿源： 

東南商報
　 2014-04-10 08:04:49報料熱線：81850000   
          
            
          
            
          
                
          
            
          
			
          
        
          
        
          
            
          
                
          
                    
          
                        
                        
                        
                    
          
                    
                
          
                
                
          
                    
          



          
                    
          　　江東區(qū)日前出臺《領導干部廉政約談辦法(試行)》，這是寧波的首份約談制度文本。“約談也是廉政教育的一種方式，我們希望通過這種形式，及早發(fā)現(xiàn)干部中存在的問題，及早教育。”江東區(qū)紀委相關負責人表示。
          

          　　據(jù)了解，約談的對象一般為區(qū)管領導干部，由區(qū)紀委確定時間、地點和方式。一般采取個別談話的方式，也可視情采取集體談話、座談等。
          

          　　約談細分為四種情形：日常約談、任職約談、警示約談、回訪約談。日常約談比較常見，對象為重點部門的主要領導或分管領導，圍繞全區(qū)中心工作開展。
          

          　　在這幾種形式中，任職廉政約談是今年新實行的，對象是新任、提任區(qū)管正局級、副局級崗位的領導干部。江東區(qū)紀委相關負責人表示，“任職廉政談話是廉政約談中很關鍵的一環(huán)，特別是對新提拔起來的年輕干部，一定要讓他們牢固樹立廉潔從政意識。”
          

          　　在任職約談時，約談對象要匯報個人及家庭基本情況，包括配偶及子女從業(yè)和就學、房產(chǎn)、投資、兼職以及可能涉及利益沖突的事項，還要做出廉政承諾。
          

          　　警示約談的對象是群眾信訪舉報、執(zhí)法監(jiān)察、效能監(jiān)察、黨風廉政建設責任制檢查等活動中發(fā)現(xiàn)領導干部本人或分管對象。在發(fā)現(xiàn)存在作風建設、廉潔自律、履行職責等方面的苗頭性、傾向性問題，以及涉嫌違紀但情節(jié)輕微，不需要納入案件檢查程序的問題，才實施警示約談。
          

          　　至于回訪約談，是對受到黨紀政紀處分后，仍在機關、事業(yè)單位任職的領導干部和其他工作人員進行的。
          

          　　記者張昊通訊員柯濤濤
          

          　　
          
 




          
                    
          編輯： 李霞君糾錯：171964650@qq.com
          
                    
          
                    
          
                    	
                    
          
                
          

          


          

                
                
             
          

      	
           
             
            
          
            
            
          
                
                
          
                    
                    
                    
                
          
            
          
        
          
	
          
	

          

          
    
    
          
        
          
            
          江東出臺寧波市首個領導干部廉政約談辦法
          
            
          
            
          稿源： 

東南商報

            2014-04-10 08:04:49
          
        
          
        
          
            
          　　江東區(qū)日前出臺《領導干部廉政約談辦法(試行)》，這是寧波的首份約談制度文本。“約談也是廉政教育的一種方式，我們希望通過這種形式，及早發(fā)現(xiàn)干部中存在的問題，及早教育。”江東區(qū)紀委相關負責人表示。
          

          　　據(jù)了解，約談的對象一般為區(qū)管領導干部，由區(qū)紀委確定時間、地點和方式。一般采取個別談話的方式，也可視情采取集體談話、座談等。
          

          　　約談細分為四種情形：日常約談、任職約談、警示約談、回訪約談。日常約談比較常見，對象為重點部門的主要領導或分管領導，圍繞全區(qū)中心工作開展。
          

          　　在這幾種形式中，任職廉政約談是今年新實行的，對象是新任、提任區(qū)管正局級、副局級崗位的領導干部。江東區(qū)紀委相關負責人表示，“任職廉政談話是廉政約談中很關鍵的一環(huán)，特別是對新提拔起來的年輕干部，一定要讓他們牢固樹立廉潔從政意識。”
          

          　　在任職約談時，約談對象要匯報個人及家庭基本情況，包括配偶及子女從業(yè)和就學、房產(chǎn)、投資、兼職以及可能涉及利益沖突的事項，還要做出廉政承諾。
          

          　　警示約談的對象是群眾信訪舉報、執(zhí)法監(jiān)察、效能監(jiān)察、黨風廉政建設責任制檢查等活動中發(fā)現(xiàn)領導干部本人或分管對象。在發(fā)現(xiàn)存在作風建設、廉潔自律、履行職責等方面的苗頭性、傾向性問題，以及涉嫌違紀但情節(jié)輕微，不需要納入案件檢查程序的問題，才實施警示約談。
          

          　　至于回訪約談，是對受到黨紀政紀處分后，仍在機關、事業(yè)單位任職的領導干部和其他工作人員進行的。
          

          　　記者張昊通訊員柯濤濤
          

          　　
          
 



            
           糾錯：171964650@qq.com 編輯： 李霞君