| 前提：分類哪些向公務員靠哪些向企業(yè)靠
銜接：將有“過渡性養(yǎng)老金”
解決：設計“職業(yè)年金”補充養(yǎng)老保險
事業(yè)單位養(yǎng)老金將大幅下降？昨早，廣東省一些參與方案的權威養(yǎng)老保險專家接受記者采訪時透露，相關改革將有多項措施保證平穩(wěn)銜接，用的是“加法”而不是“減法”。
近日，國家人力資源和社會保障部稱，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案已經(jīng)正式下發(fā)，包括廣東、浙江在內(nèi)的5個試點省市要認真做好啟動的準備工作。
廣東試點的情況怎樣？昨早，廣東權威養(yǎng)老保險專家透露，改革將體現(xiàn)這樣一些原則性的內(nèi)容：
——與事業(yè)單位分類改革配套推進。目前，還未納入的主要是公益性的學校及醫(yī)院兩大塊。這些公益性單位的情況有差別，其養(yǎng)老保險如何改革，首先要分類明確哪些繼續(xù)向公務員方面靠，哪些則向企業(yè)方面靠，這是一個前提。
——多項措施保證平穩(wěn)銜接。對于將參照企業(yè)養(yǎng)老保險改革的事業(yè)單位，新舊辦法如何銜接？專家介紹，新辦法實施前已退休的“老人”，待遇照舊發(fā)放不受影響，可能受影響的是那些已經(jīng)在事業(yè)單位工作而又尚未退休的“中人”。為此，在基本養(yǎng)老金計發(fā)上，將有“過渡性養(yǎng)老金”這一項，對此目前國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，而是留給各省進行試點。比如，可以考慮采用“補差”的辦法，與舊辦法的待遇差多少就補多少；也可以在計發(fā)時乘上一定“系數(shù)”，與其原工作年限掛鉤，原工作時間越長，將來發(fā)得就越多，等等，不會出現(xiàn)改革后待遇驟降的問題。
——通過“職業(yè)年金”等保持待遇總體不降。目前機關事業(yè)單位與企業(yè)的退休待遇差別較大也是事實，從長遠看，改革后的總體待遇會否大幅下降？權威專家表示，設計“職業(yè)年金”就是要解決這一問題，是一種“加法”而不是“減法”。國家目前還未出臺具體規(guī)定，但“職業(yè)年金”類似于“企業(yè)年金”（即企業(yè)補充養(yǎng)老保險），運作得好，其待遇還可能超過目前水平。
權威專家透露，廣東事業(yè)單位養(yǎng)老保險具體方案目前還處于收集數(shù)據(jù)和進行測算階段，尚未形成具體草案。據(jù)《羊城晚報》
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