| 經(jīng)職工代表大會(huì)通過，寧波博洋紡織有限公司日前出臺(tái)了《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，規(guī)定連續(xù)工作一年以上的職工可以享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受月正常工作期間相同的工資收入，并要求各分公司和部門必須精心做好組織工作，提前制訂年休假計(jì)劃。市勞動(dòng)保障部門有關(guān)人士認(rèn)為，“博洋”提前對(duì)職工年休假作出安排的做法值得借鑒，這是因?yàn)�，我國《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已于日前公布，用人單位不讓職工休假要計(jì)發(fā)三倍工資。
工作滿一年以上享受帶薪年休假
《辦法》稱，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定的視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
是否休假要考慮職工本人意愿
《辦法》規(guī)定，用人單位要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
如果單位確實(shí)因工作需要不能安排職工休假，怎么辦？《辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
不按規(guī)定執(zhí)行可能要付賠償金
用人單位不安排職工休年休假又不依照《辦法》規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理。
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